「人生100年時代」といわれる今、老後の生活設計に不安を感じている方は少なくありません。 かつてのように「60歳で退職して、あとは年金で暮らす」というモデルが難しくなる中で、新しい老後資金の考え方として注目されているのが「WPP理論」です。 今回は…
令和7年度（2025年度）から実施された「処遇改善等加算」の一本化により、保育現場の賃金体系はより一体的で分かりやすい仕組みへと再編されました。 以前の「加算I・II・III」という複雑な区分は整理され、現在は「区分1・2・3」という体系で運用されていま…
保育施設を運営する上で、避けて通れないのが「公定価格」の理解です。 公定価格は、園の経営を支える柱であると同時に、複雑な加算項目やルールが存在するため、正しく理解していないと経営リスクにつながる可能性もあります。 今回は、運営側の視点に立ち…
中小企業や人事労務担当者にとって、非正規雇用労働者の待遇改善や人材定着は大きな課題です。 厚生労働省の「キャリアアップ助成金」は、それらの取り組みを後押しする支援金制度です。 本記事では、2025年7月現在で活用できる全7コースをわかりやすくまと…
経営者が会社を勇退する際、退職金はこれまでの功績に対する重要な報酬です。 とはいえ、莫大な退職金を一括で支払うには、長年の計画的な資金積立が不可欠です。 本記事では、経営者の退職金を賢く積み立てるための7つの手段と、それぞれの税制上の損金算入…
1．導入：130万円の壁の現状と新制度の意義 年収130万円を超えると配偶者や親の扶養から外れ社会保険の被保険者となるため、パートやアルバイトなどの短時間労働者は「働きたくても働きづらい」ジレンマに直面してきました。2025年7月1日から施行される「短…
法案の概要 遺族年金は、被用者（厚生年金加入者）や第1号被保険者（国民年金加入者）が死亡した際に、その遺族に支給される年金です。 現行の遺族厚生年金では、たとえば「子がいない妻」の場合、死亡時30歳未満なら5年間、30歳以上なら再婚や死亡するまで…
年金手帳はもう廃止されていますが、イメージです。 [:contents] 老後の生活設計を考える上で、公的年金は非常に重要な柱となります。 そして、その年金をいつから受け取り始めるか、という選択肢の一つに「繰下げ受給」があります。 年金を増やす魅力的な選…
1. 法人が経営者向け定期保険を契約する目的 2. 個人で契約する場合との違い 3. 法人保険を検討する際の注意点 まとめ 今回は、法人が経営者や役員のために死亡保険（特に定期保険）を契約することの意義について、具体的な活用目的や個人契約との違いを交え…
はじめに 通常の有期雇用契約の無期転換のメリット・デメリット 第二種計画認定申請とは？ 第二種計画認定申請の効果 申請が推奨される会社 参考 はじめに 平成25年4月1日に改正労働契約法が施行され、「無期転換ルール」が導入されました。 これにより、有…
tax 国が徴収する金銭には、大きく分けて「税金」と「社会保険料」があります。 これらは国民の生活を支えるために重要な役割を担っていますが、その性質や使われ方にはいくつかの違いがあります。 以下に、それぞれの特徴と違いを整理します。 税金 項目 内…
DB vs DC 前記事からの続きです。 3. 企業型確定拠出年金 (DC) – Defined Contribution 3.1 基本的な仕組み 企業型確定拠出年金（DC）は、事業主が従業員個人の勘定に一定額の掛金を拠出し、従業員自身がその資金を運用するための商品を選択・運用指図する年…
DB vs DC 目次 1. はじめに 1.1 目的 1.2 日本における企業年金の重要性 1.3 DBとDCの概要 2. 確定給付企業年金 (DB) – Defined Benefit 2.1 基本的な仕組みと目的 2.2 DB制度の種類 2.3 企業（事業主）から見た視点 2.4 従業員から見た視点 1. はじめに 1.1…
パワハラ 1. ハラスメント予防のために事業者が行うべき対応 1.1 パワーハラスメント防止のための法的義務 1.2 セクシュアルハラスメントおよびマタニティハラスメント防止のための法的義務 1.3 法的義務を怠った場合の影響 2. ハラスメント予防のために事業…
パワハラ 1. はじめに 2. 職場におけるハラスメントの定義と多様な形態 2.1 セクシュアルハラスメント（セクハラ） 2.2 パワーハラスメント（パワハラ） 2.3 マタニティハラスメント（マタハラ）とパタニティハラスメント（パタハラ） 2.4 カスタマーハラス…
被用者保険（厚生年金保険・健康保険）については、継続的に適用拡大が実施されてきました。 現在、短時間労働者に対する被用者保険の適用範囲は段階的に拡大されており、直近では令和6年10月から、厚生年金保険の被保険者数が51人以上の企業等で働く四分の…
就業規則 就業規則の作成・変更手順 就業規則変更時の留意点 不利益な変更がある場合 まとめ 参考 就業規則の作成・変更手順 就業規則は、社会情勢の変化や法令改正、会社の経営状況の変化などに応じて、適切に見直され、作成・変更される必要があります。 …
就業規則 1. 就業規則の作成義務について 1.1 法的義務が発生する条件 1.2 「常時10人以上」の従業員の定義 1.3 違反した場合の罰則 2. 就業規則の作成義務がない場合でも作成した方が良い理由 2.1 労使間のトラブル防止 2.2 職場の秩序維持 2.3 従業員の安…
目次 1. はじめに 2. 改正点の比較表 3. 事業主に求められる対応 4. まとめ 5. 参考 1. はじめに 本稿では、2025年4月（一部は2025年10月）から施行される育児介護休業法の主な改正点を改正前後の制度を比較する形で表にまとめ、その後、事業主がこれらの改…
目次 目次 1. はじめに：新たな育児時短就業給付金の概要 2. 支給要件と支給額 2.1 まとめ 2.2 支給対象期間 2.3 その他の考慮事項 3. 事業主の取るべき対応 3.1 制度内容の正確な理解 3.2 社内規程の見直しと整備 3.3 従業員への制度周知 3.4 申請手続き 3.…
目次 目次 概要 1. はじめに 2. 2025年4月1日施行の主な改正内容 3. 雇用保険料率の変更（2025年4月1日～） 4. 事業主が行うべき対応 4.1. 就業規則の見直し 4.2. 従業員への周知 4.3. 申請書類や手続きの準備 4.4. 給与計算・労務管理システムの更新 4.5. …
目次 目次 1. はじめに 2. 出生後休業支援給付金の概要 3. 出生後休業支援給付金の詳細 4. 事業者が取るべき対応 1. はじめに 令和7年4月1日から、育児休業を取得する家庭への経済的支援を強化する新たな給付金制度「出生後休業支援給付金」が開始されます …
目次 1. 育児休業給付金と出生時育児休業給付金の比較 2. 主なポイントと注意点 3. より詳しい情報 2025年4月から、「出生後休業支援給付金」が創設されました。 これを解説していきたいと思いますが、まずはその前提知識として、現在ある育児給付金として、…
この度、社会保険労務士事務所を開業する準備を進めています。 それに伴いまして、情報発信の場として、新たにブログを開設しました。 【運営者（管理人）について】 まずは、当ブログを運営します管理人について、保有資格などを中心にご紹介させていただき…
