パワハラ 1. ハラスメント予防のために事業者が行うべき対応 1.1 パワーハラスメント防止のための法的義務 1.2 セクシュアルハラスメントおよびマタニティハラスメント防止のための法的義務 1.3 法的義務を怠った場合の影響 2. ハラスメント予防のために事業…

パワハラ 1. はじめに 2. 職場におけるハラスメントの定義と多様な形態 2.1 セクシュアルハラスメント（セクハラ） 2.2 パワーハラスメント（パワハラ） 2.3 マタニティハラスメント（マタハラ）とパタニティハラスメント（パタハラ） 2.4 カスタマーハラス…

被用者保険（厚生年金保険・健康保険）については、継続的に適用拡大が実施されてきました。 現在、短時間労働者に対する被用者保険の適用範囲は段階的に拡大されており、直近では令和6年10月から、厚生年金保険の被保険者数が51人以上の企業等で働く四分の…

就業規則 就業規則の作成・変更手順 就業規則変更時の留意点 不利益な変更がある場合 まとめ 参考 就業規則の作成・変更手順 就業規則は、社会情勢の変化や法令改正、会社の経営状況の変化などに応じて、適切に見直され、作成・変更される必要があります。 …

就業規則 1. 就業規則の作成義務について 1.1 法的義務が発生する条件 1.2 「常時10人以上」の従業員の定義 1.3 違反した場合の罰則 2. 就業規則の作成義務がない場合でも作成した方が良い理由 2.1 労使間のトラブル防止 2.2 職場の秩序維持 2.3 従業員の安…

目次 1. はじめに 2. 改正点の比較表 3. 事業主に求められる対応 4. まとめ 5. 参考 1. はじめに 本稿では、2025年4月（一部は2025年10月）から施行される育児介護休業法の主な改正点を改正前後の制度を比較する形で表にまとめ、その後、事業主がこれらの改…

目次 目次 1. はじめに：新たな育児時短就業給付金の概要 2. 支給要件と支給額 2.1 まとめ 2.2 支給対象期間 2.3 その他の考慮事項 3. 事業主の取るべき対応 3.1 制度内容の正確な理解 3.2 社内規程の見直しと整備 3.3 従業員への制度周知 3.4 申請手続き 3.…

目次 目次 概要 1. はじめに 2. 2025年4月1日施行の主な改正内容 3. 雇用保険料率の変更（2025年4月1日～） 4. 事業主が行うべき対応 4.1. 就業規則の見直し 4.2. 従業員への周知 4.3. 申請書類や手続きの準備 4.4. 給与計算・労務管理システムの更新 4.5. …

目次 目次 1. はじめに 2. 出生後休業支援給付金の概要 3. 出生後休業支援給付金の詳細 4. 事業者が取るべき対応 1. はじめに 令和7年4月1日から、育児休業を取得する家庭への経済的支援を強化する新たな給付金制度「出生後休業支援給付金」が開始されます …

目次 1. 育児休業給付金と出生時育児休業給付金の比較 2. 主なポイントと注意点 3. より詳しい情報 2025年4月から、「出生後休業支援給付金」が創設されました。 これを解説していきたいと思いますが、まずはその前提知識として、現在ある育児給付金として、…

この度、社会保険労務士事務所を開業する準備を進めています。 それに伴いまして、情報発信の場として、新たにブログを開設しました。 【運営者（管理人）について】 まずは、当ブログを運営します管理人について、保有資格などを中心にご紹介させていただき…